求职者进厂面试，中介的别说是本科叮嘱背后的深思

在当今竞争激烈的就业市场中，每一位求职者都渴望在众多候选人中脱颖而出，获得心仪的职位，在求职的道路上，往往伴随着一些不为人知的“潜规则”和“小技巧”，其中就包括在进厂面试时，中介常常叮嘱求职者“别说是本科”，这一看似微不足道的建议，实则蕴含着深层次的社会、教育和就业观念的碰撞与反思。

学历“贬值”的焦虑

在许多工厂的招聘中，尤其是对技术工人或基层岗位的招聘，用人单位往往更倾向于选择具有实际操作经验和技能的中专、技校毕业生，而非本科学历的求职者，这种倾向背后，是社会对学历“贬值”的普遍认知，在制造业领域，技术工人的短缺与高技能人才的需求日益增长，使得企业更看重实际工作能力和经验，而非学历高低，中介的“别说是本科”叮嘱，实际上是在帮助求职者调整心态，避免因学历过高而错失机会。

就业市场的“隐形门槛”

尽管国家大力倡导“不唯学历凭能力”的用人原则，但在实际操作中，学历依然成为许多企业筛选简历的第一道门槛，对于一些技术性不强、更注重基层操作的工作岗位，本科学历往往被视为“高射炮打蚊子”，显得过于“大材小用”，中介的这一叮嘱，某种程度上是对这种“隐形门槛”的一种规避策略，旨在帮助求职者以更合适的姿态进入面试环节，减少因学历不匹配而产生的第一印象负面影响。

教育与就业的脱节

“别说是本科”的叮嘱，也反映了当前教育体系与就业市场之间的脱节现象，在高等教育日益普及的今天，许多专业设置和课程内容未能及时与市场需求对接，导致毕业生在就业时面临“所学非所用”的困境，对于那些希望通过进厂工作积累经验、快速成长的求职者而言，强调实际操作能力和学习态度远比单纯强调学历更为重要，中介的这一建议，实则是提醒求职者在求职过程中要灵活变通，根据岗位需求调整自己的表达方式。

个人品牌与职业定位

从个人品牌和职业定位的角度来看，“别说是本科”也是对求职者自我认知的一种引导，在许多工厂环境中，高学历可能被视为一种“心理负担”，因为这意味着更高的期望值和更长的成长周期，对于那些希望快速融入团队、展现自己适应能力和学习意愿的求职者来说，适当地“低调”自己的学历背景，可以更好地树立起一个踏实肯干、易于融入的形象，这不仅是个人职业发展的策略之一，也是对自身职业定位的精准把握。

社会观念的转变与思考

值得注意的是，“别说是本科”这一叮嘱背后所反映的社会观念转变值得深思，它不仅是对当前就业市场现状的一种适应策略，也折射出社会对于学历与能力之间关系的重新审视，在知识经济时代，单纯依赖学历已难以满足企业对人才多元化、高技能的需求，这一现象也促使我们思考如何更好地构建一个以能力为本、学历为辅的人才评价体系，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

求职者的自我提升与规划

面对中介的这一叮嘱，求职者不应将其视为对自身学历的贬低或否定，相反，这应被视为一个自我提升和职业规划的契机，求职者可以通过参加专业技能培训、积累实际工作经验来增强自己的市场竞争力；也要注重个人综合素质的提升，如沟通能力、团队协作能力等，这些都是企业所看重的软实力，保持对新技术、新知识的持续学习态度，也是适应未来职场变化的关键。

企业与社会的责任

从企业和社会的角度来看，“别说是本科”的现象也提醒我们应更加重视对技能型人才的培育和引进，企业应建立更加科学合理的招聘评价体系，打破“唯学历论”的束缚，真正做到“人岗匹配”，政府和社会各界也应加大对职业教育和技能培训的支持力度，为那些因各种原因未能接受高等教育但具备潜力的年轻人提供更多的发展机会和平台。

理性看待学历与能力的平衡

“别说是本科”这一现象虽是特定情境下的策略性建议，但它所反映出的深层次问题值得我们深思，在求职过程中，求职者应保持理性态度，既不因学历而自满或自卑，也不应忽视自身实际能力和潜力的展现，企业和社会则应共同努力构建一个更加公平、开放的人才市场环境，让每一位有志于在制造业或其他领域发展的年轻人都能找到适合自己的舞台，只有这样，我们才能真正实现人才资源的优化配置和社会发展的良性循环。